的规定，公司提前解散属于用人单位解除劳动合同的情形之一。因此，在此情况下，用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算与支付

1. 经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。需要注意的是，经济补偿金的上限通常为当地职工月平均工资的三倍。

2. 经济补偿金的支付时间 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。因此，在公司提前解散的情况下，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿金。

四、公司提前解散支付经济补偿金的注意事项

1. 及时通知和协商 在公司提前解散时，用人单位应当及时通知劳动者，并与其进行协商，确保劳动者了解解散情况并有权提出自己的意见。同时，用人单位应当积极与劳动者沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 遵守法律程序 用人单位在支付经济补偿金时，应当遵守法律程序，确保支付过程合法、合规。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关注特殊群体的权益 在公司提前解散时，特殊群体的权益应当得到特别关注。例如，孕妇、工伤员工、因病或非因公负伤员工等，这些员工在解散过程中可能面临更多的困难和挑战。用人单位应当采取措施，确保这些员工得到充分的保障和照顾。

五、结论

综上所述，公司提前解散属于用人单位解除劳动合同的法定情形之一，用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿金。在支付过程中，用人单位应当遵守法律程序，关注特殊群体的权益，确保劳动者得到应有的保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。通过双方的共同努力，可以确保公司提前解散过程中的经济补偿金问题得到妥善解决。